1月30日，农历正月初九，癸卯新春的年味还未消散。在西安高新区丝路人才大市场，西安节后首场线下招聘会火热开场，虚位以待的企业代表与手持简历的求职者仔细交谈。“就业是晴雨表，线下大规模招聘会回来了，经济也热起来了！”西安市人社局就业促进处处长廉宏彬说。

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作为西安2023年“春风行动”系列招聘会之一，此次招聘会涉及物流、餐饮、酒店、外贸、汽车制造等12个行业，共有47家企业报名参会。

先进制造业企业是节后用工大户。西安比亚迪的展位前，求职者络绎不绝。现场负责人宋女士表示：“年后是用工高峰期，我们今天带来了上千个空缺岗位，主要为新开的项目补充人力，涵盖了管理岗、工程师和技工等。”

物流等新兴业态的快速发展，为求职者提供了更多就业机会。顺丰快递招聘负责人秦南介绍，以西安曲江片区为例，去年的业务量较前年增长20%-30%。此次顺丰在陕西全省总共招聘近千名员工，除了传统配送员外，主要为新增的多场景同城配送业务板块补充人手。

招聘会现场，企业代表正在为求职者介绍招聘情况。新华社记者李亚楠摄

除头部企业外，一些中小企业由于业务拓展，也释放出旺盛的用工需求。记者在现场注意到，一家互联网服务公司在招聘公告上临时手写了新增岗位“人力资源专员”。

“公司在2022年下半年新增了短视频平台推广等多条产品线，原有客户的广告投放意愿也更加强烈，业务量增长明显，今年我们还有开分公司的计划。”这家企业的招聘负责人张瑶笑着说，随着线下招聘工作量增加，公司也需要增加人手负责招聘。

新冠病毒感染实施“乙类乙管”后的首个春节，各地旅游市场火热，带动了相关企业用工需求量增加。一家连锁酒店的负责人张学佳说：“自2023年元旦以后，酒店客流回暖、生意变好。此次我们计划招聘50余人，包括部分管理岗和服务员、传菜员等。”

招聘会现场，求职者正在跟企业代表交谈。新华社记者李亚楠摄

根据现场企业的招聘公告统计，此次招聘会总计提供岗位1100余个。但记者在现场看到，多个企业的实际招聘岗位数远远大于公告所示。一些企业代表表示，对今年的市场抱有较高预期和较强信心，除急缺岗位外，还会招聘一些储备人才支持企业长期发展。

求职者同样信心十足。在西安一家科技公司从事硬件测试工作的林女士说，自己很早就想跳槽，但之前考虑到疫情因素，再就业风险较高。“今天来转了一圈，有两家比较满意的公司，我坚信会找到更好的工作机会。”

据西安高新区党工委组织人事部统计，此次招聘会总计有768人次入场求职，包括应届毕业生、离校未就业大学生、返乡人员、进城务工人员等。廉宏彬表示，西安市后续还将举办各类招聘会138场，包括针对农民工、高校毕业生和返乡人员等群体的专场招聘会，以及依托街道办和社区举办的家门口招聘会。(记者李亚楠)

关键词： 的家门口 业务板块 风险较高